Graded Vesting. DEFINITION of Graded Vesting. Processen genom vilken anställda får en viss procentandel av oåterkalleliga rättigheter gentemot arbetsgivaravgifter till arbetstagarens pensionsplanskonto varje år tills arbetstagaren är fullvärdig med betygsättning, kommer en anställd att vara anställd vid Minst 20 av sina upplupna förmåner efter en första tjänsteperiod med ytterligare 20 i varje efterföljande år tills full insättning uppstår. Den inledande tjänstperioden kan variera beroende på hur arbetsgivaren bestämmer hur många bidrag det är. BREAKNING NED Graded Vesting. For Exempelvis om arbetsgivarens bidrag baseras på en fast procentandel av arbetstagarens bidrag, kan den första tjänsteperioden vara två år. Efter två år skulle arbetstagaren vara 20, efter tre år, 40 år och medarbetaren så småningom blir Fullt etablerade efter sex år Graded vesting skiljer sig från klipphästar där anställda blir omedelbart 100 etablerade efter en initial period Av tjänsten. Arbetstagare måste följa vissa federala lagar som bestämmer de längsta tillåtna intjänandeperioderna men de kan välja kortare perioder. Dessutom, om en plan avslutas, blir alla deltagare fullt ut etablerade direkt. Förstå grunderna för att fästa med din arbetsgivare. Uppdaterad 25 juli 2016.Vesting Definition och Översikt. Konceptet för intjäning är viktigt för varje anställd i ett företag som erbjuder förmåner som sträcker sig från 401K matchande bidrag till begränsat lager eller aktieoptioner Många arbetsgivare erbjuder dessa förmåner som ett incitament att gå med och eller förbli med Företaget Många av dessa förmåner är föremål för ett uppehållstillstånd. Du borde förstå språket och villkoren för att få tillgång till dina olika arbetsgivaravgifter. Även om vissa arbetsgivaravgifter är fullt placerade vid tidpunkten för leveransen, är många andra utsatt för tidsgränser och Eller en examensskala över tiden känd som ett intjäningsplan. Notera denna kolumn är inte avsedd att erbjuda finansiell vägledning P Leasingkontrakt konsultera med en kvalificerad finansiell eller juridisk rådgivare för din egen speciella intjäningsfråga. Exempel på 401K-bidrag Reflektera omedelbar placering. I vårt första exempel erbjuder din arbetsgivare matchande medel till dina 401K-avdrag upp till 10 av dina totala bidrag. Om du styr 10.000 i Till ditt 401K i år kommer din anställd att bidra med ytterligare 1 000 10 i matchande medel, med omedelbar vinst. Den omedelbara vinsten innebär att bidraget tillhör dig i sin helhet, även om några uttag är föremål för IRS-reglerna för dessa planer. Aktiebidrag kan vara väst omedelbart eller över tiden. Ett annat exempel kan vara ett företag som erbjuder anställda begränsat aktiebidrag på deras hyresdag, med 100 inventering i aktiebeståndet som uppstår på anställdens tredje årsdag. Denna form av vinning Att du inte har några fordringar på de varor som erbjuds fram till det faktiska datumet är nått Om du lämnar företaget efter två år skulle du inte kunna ta eller c Aska i något av ditt aktiebidrag. Ett alternativ till klipphöjning är graderad eller examinerad intjäning, styrd av ett intjäningsschema. I vårt exempel ovan om begränsat aktiebidrag kan en graderad strategi föreslå att 25 av aktierna väger under åren 1 och 2 totalt 50 och resterande 50 på ditt tredje årsdag Om du skulle lämna företaget efter ditt första år skulle du ha kontroll över 25 av aktierna och så vidare. Exempel på aktieoptionsbidrag. Användningen av aktieoptioner är vanligt I många privatägda nystartade företag och teknikföretag Ett alternativ representerar rätten att förvärva en andel av aktier till ett visst pris före eller före ett visst datum eller vid en utlösningshändelse som en förändring av kontrollen av företaget. Det senare problemet Ändring av kontroll är en vanlig utlösare Ändring av kontroll är en bra term för förvärv av ett annat företag. Tänk på ett scenario där du har beviljats 10 000 optioner med ett aktiekurs om 3 50 per aktie. Om villkoren i ditt aktieoptionsbidrag visar att de Fullt västar vid förändring av kontrollen och ett annat företag förvärvar ditt på 4 00 per aktie, dina optioner omedelbart vässas vid förvärvets avslutande. I det här fallet skulle du ha rätt att köpa 10 000 aktier på 3 50 vardera och omedelbart sälja dem till 4 00 varje för en 50 cent per aktie vinst. Exempel-Kvalificerad pensionsplan Vesting. Many offentliga, kommunala och utbildning jobb erbjuda en kvalificerad pensionsplan som styrs av ett intjäning schema baserat på dina års tjänst. Om du uppbär år av service , Du ökar din vinstprocent, med högst 100 på ett kommande årsdagen. Om du lämnar tjänsten för den här organisationen innan du blir fullvärdig, får du en framtida pensionsförmån vid en viss andel av den totala och inte hela summan. Bottom Line. Pay noggrann uppmärksamhet åt språk kringliggande intjäning för någon av fördelarna med din arbetsgivare som innebär bidrag. Fastighetsschemat kan diktera ditt beteende, inklusive återstående med Företaget fram till ett viktigt årsdag då några eller alla arbetsgivaravgifter blir ditt via vesting. Cliff Vesting vs Graded Vesting. Both cliff vesting och graded vesting är tekniker som arbetsgivare använder för att väcka sina anställda i en pensionsplan Fastigheten bestämmer Hur mycket av arbetstagaren matchar i fonden som en anställd har rätt till om de lämnar företaget. Graded Vesting. Graded vesting är en typ av intjäning där anställda får en viss andel av vinst efter varje år av tjänsten Procentdelen ökar en viss Belopp varje år Till exempel använder många företag ett femårigt schema där arbetstagaren tar emot 20 procent varje år Till exempel, efter ett år får de 20 procent, efter två år får de 40 procent osv. Sedan efter fem År i företaget är de fullt ägda. Cliff Vesting. Cliff Vesting är en annan typ av vinst där anställda inte får några partiella förmåner. De får antingen ingenting när Uppsägning eller allt som arbetsgivaren bidragit till Företaget kommer att sätta en tidsgräns som måste nås av arbetstagaren innan den blir fullt etablerad Till exempel efter fem år kommer individen att vara 100 procent innehavare i företaget. Om de slutar efter fyra år Av tjänsten får de ingenting. Innehållet på denna webbplats är endast avsett för informationsändamål och är inte juridisk eller professionell rådgivning. Annonserade priser på denna sida tillhandahålls av den tredje partens annonsör och inte av oss. Vi garanterar inte att lånevillkoren Eller priser som anges på denna sida är de bästa villkoren eller lägsta priserna på marknaden Alla utlåningsbeslut bestäms av långivaren och vi garanterar inte godkännande, priser eller villkor för någon långivare eller låneprogram. Inte alla sökande kommer att godkännas och individuellt lån Villkoren kan variera Användarna uppmanas att använda sin bästa bedömning vid utvärdering av tredje parts tjänster eller annonsörer på denna webbplats innan de lämnar någon information till någon tredje fest. Är ett företag för Internet Brands.
No comments:
Post a Comment